העלאת מודעות

כלים לפיתוח מודעות

• הטמעת הנושא בערוצי התקשורת הנהוגים בארגון: שילוט בשירותים, התייחסות לנושא בפורטל הארגוני, התנעת קמפיין ארגוני ועוד.

• הזמנת הרצאה תקופתית (אחת לשנה/ חצי שנה) לעובדי ועובדות החברה (מכלל המחלקות) מטעם ארגון מומחה בתחום / נפגעת אלימות שמספרת את סיפורה האישי. לרשימת הארגונים והעמותות הרלוונטיות ופרטי הקשר להזמנת הרצאה לחצו כאן.

• הטמעת המלצות האוגדן/המדריך הנוכחי כהנחיות עבודה אירגוניות.

• הכשרה ייחודית לאחראית על הנושא בארגון.

• שילוב הנושא בתכניות הכשרה למנהלים.

• התייחסות ספציפית למאפייני קהלי יעד שונים, ולתרבות המאפיינת אותם.

---

דוגמאות

• שילוט בשירותים

• שימוש בתקשורת תוך ארגונית להפצת סרטונים, סרטים לצפייה מרחוק, כתבות מעניינות, מחקרים עדכניים, לינק לאתרים כגון: הקו לגברים במעגל האלימות.

• ציון היום הבינלאומי למאבק באלימות באמצעות כנסים, הארת מבנים בכתום, גיוס תרומות לפעילות חברתית בתחום (דרך קווי קופה בנובמבר).

• פתיחת ערוץ התנדבות פרטנית או קבוצתית במקלטים, קו הגברים, קהילות משפחות יוצאות-מקלט ודברור קבוע בתוך הארגון של המתנדבים והעשייה.

• הזמנת הרצאה תקופתית (אחת לשנה/ חצי שנה) לעובדי ועובדות החברה (מכלל המחלקות) מטעם ארגון מומחה בתחום/נפגעת אלימות שמספרת את סיפורה האישי.

• הטמעת המלצות האוגדן/המדריך הנוכחי כהנחיות עבודה אירגוניות.

• התייחסות ועבודה מול גברים עובדות ועובדים – בהעלאת המודעות – נושאים מניעתיים.

• שליחת מנהלת מש"א לקורס שיוחד לנושא.

• הכשרה קצרה למנהלים/מנהלות.

• פרסום הרפרנט הקבוע והמיומן באחד הארגונים העוסקים בנושא לצורך התייעצות בזמן אמת.

• החזקת מאגר מידע ובו גורמי הסיוע והטיפול של המדינה והמגזר החברתי בכדי לסייע לעובד/ת לפנות לייעוץ ולטיפול פרטני.

• ייסוד והנגשת "קרן מוגנות וסיוע" שתאפשר הפניית עובדות ועובדים למטפלים פרטיים במידה וקיים חשש להיות מטופלים ומדווחים למוסדות המדינה.

 

<– לפרק הקודם              לפרק הבא –>