העלאת מודעות

תפקיד משאבי אנוש בארגון – לפתח מודעות בקרב עובדים ומנהלים, להגדיר קווים מנחים לטיפול בנושא, לזהות את הזקוקים לטיפול, ולהפנות את הנפגעים לגורמי מקצוע מחוץ לארגון כפי שמפורטים במדריך זה.

פיתוח מודעות ודרכי טיפול:

מומלץ להגדיר פונקציה ייחודית בתוך יחידת משאבי אנוש שאחראית לנושא זה. בארגונים בהם יש ממונה על נושא הטרדה מינית, מוצע להכיל בתפקיד גם התייחסות לנושא של אלימות במשפחה. בארגונים שאין ממונה – מוצע לקבוע גורם במשאבי אנוש שיהיה אחראי לנושא זה. האחראים לנושא יוכלו לקבל הדרכה מגורמים מקצועיים.

מהרעיון ועד הביצוע – השירותים שאנחנו מספקים

קונספט1 מלווים אותך לאורך כל הדרך, בהתאם לצרכים שלך ושל העסק. אנחנו מבצעים פרויקטים קטנים וגדולים ומציעים את השירותים הבאים:

.

כתיבת תוכן

בעלי עסקים שמתקשים בכתיבת תוכן או שרוצים שמומחה תוכן יעשה את העבודה, יכולים לעשות שימוש בכותבי התוכן המוכשרים שלנו.

גרפיקה

בעלי עסקים שרוצים ליצור תמונות לאתר אבל אין להם את הידע הדרוש או את הזמן, יכולים לעשות שימוש בגרפיקאים המוכשרים שלנו.

שיפורים ותוספות

מכיוון שמדובר באתר בקוד פתוח, אפשר להכניס בו שיפורים ותוספות כיד המלך. צוות הפיתוח שלנו יעמוד לרשותך גם לאחר שהאתר החדש שלך יעלה לאוויר.

כלים לפיתוח מודעות

• הטמעת הנושא בערוצי התקשורת הנהוגים בארגון: שילוט בשירותים, התייחסות לנושא בפורטל הארגוני, התנעת קמפיין ארגוני ועוד.

• הזמנת הרצאה תקופתית (אחת לשנה/ חצי שנה) לעובדי ועובדות החברה (מכלל המחלקות) מטעם ארגון מומחה בתחום / נפגעת אלימות שמספרת את סיפורה האישי. לרשימת הארגונים והעמותות הרלוונטיות ופרטי הקשר להזמנת הרצאה לחצו כאן.

• הטמעת המלצות האוגדן/המדריך הנוכחי כהנחיות עבודה אירגוניות.

הכשרה ייחודית לאחראית על הנושא בארגון.

שילוב הנושא בתכניות הכשרה למנהלים.

• התייחסות ספציפית למאפייני קהלי יעד שונים, ולתרבות המאפיינת אותם.


דוגמאות

• שילוט בשירותים

• שימוש בתקשורת תוך ארגונית להפצת סרטונים, סרטים לצפייה מרחוק, כתבות מעניינות, מחקרים עדכניים, לינק לאתרים כגון: הקו לגברים במעגל האלימות.

• ציון היום הבינלאומי למאבק באלימות באמצעות כנסים, הארת מבנים בכתום, גיוס תרומות לפעילות חברתית בתחום (דרך קווי קופה בנובמבר).

• פתיחת ערוץ התנדבות פרטנית או קבוצתית במקלטים, קו הגברים, קהילות משפחות יוצאות-מקלט ודברור קבוע בתוך הארגון של המתנדבים והעשייה.

• הזמנת הרצאה תקופתית (אחת לשנה/ חצי שנה) לעובדי ועובדות החברה (מכלל המחלקות) מטעם ארגון מומחה בתחום/נפגעת אלימות שמספרת את סיפורה האישי.

• הטמעת המלצות האוגדן/המדריך הנוכחי כהנחיות עבודה אירגוניות.

• התייחסות ועבודה מול גברים עובדות ועובדים – בהעלאת המודעות – נושאים מניעתיים.

• שליחת מנהלת מש"א לקורס שיוחד לנושא.

• הכשרה קצרה למנהלים/מנהלות.

• פרסום הרפרנט הקבוע והמיומן באחד הארגונים העוסקים בנושא לצורך התייעצות בזמן אמת.

• החזקת מאגר מידע ובו גורמי הסיוע והטיפול של המדינה והמגזר החברתי בכדי לסייע לעובד/ת לפנות לייעוץ ולטיפול פרטני.

• ייסוד והנגשת "קרן מוגנות וסיוע" שתאפשר הפניית עובדות ועובדים למטפלים פרטיים במידה וקיים חשש להיות מטופלים ומדווחים למוסדות המדינה.

 

<– לפרק הקודם              לפרק הבא –>